近日，据媒体报道，来自华南师范大学经管学院王智波教授及其学生李长洪的经济学论文《好男人都结婚了吗?》显示，在婚男性工资比非在婚男性高6.8%。作者分析，造成男性婚姻溢价的原因不是家庭分工、男性家庭责任感增强，而是与妻子的“相夫作用”有关。

研究数据来源于中国健康与营养调查项目，选取1989年-2009年里8个年份涵盖东、中、西部村在内9个省份的16-60岁的城市男性为样本。

在全部8976个男性样本中，有1587个(17.7%)的男性处于“非在婚状态”，有7589个(82.3%)的男性处于在婚状态。

在同等条件下，处于在婚状态的男性每小时工资收入的均值比非在婚状态的要高，而且其差距基本上逐年递增。在不考虑其他因素的情况下，在婚男性的平均工资比非在婚男性的高出34.3%。

在考虑了工作经验、受教育年限、工作单位性质及省份等变量后，相对于“非在婚状态”的男性，处于“在婚状态”下的男性工资婚姻溢价为6.8%。

论文指出，出现该现象的原因是因为婚姻通过减少男性家务劳动时间，使其专注于劳动市场的人力资本投资。与国外研究“家庭内部分工理论”的文献结论不同，中国已婚男性花在家务的时间数是多于未婚男性。

同时，文中指出男性婚后责任感与其工资溢价是成正向相关关系，即男性在结婚之后，其责任感会增强，投入的工作时间和精力会增加，从而导致婚姻工资溢价。但该研究没有发现男性的婚后责任感导致男性婚姻溢价的证据。

论文指出，男性婚姻溢价还和妻子的受教育程度、妻子的收入水平呈正相关关系。另外，“选择效应”不能解释男性的婚姻溢价，并不是女性选择了生产力更高的男性结婚导致已婚男性比未婚男性工资高。

婚姻初期(0-3年)，男性婚姻溢价接近于零婚姻持续时间为4-10年、11-20年以及超过20年的男性存在工资溢价。同时，婚姻持续时间越长，溢价越高。作者认为这是因为妻子参与决策、帮助丈夫扩大社交网络等“相夫”作用需要假以时日才能发挥效果。

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