一般来说，很多灵活就业人员由于收入有限，在买养老保险的时候，可能按照60%的标准来缴纳养老保险可能更划算一些。

1、灵活就业人员收入有限

一般来说，很多灵活就业人员收入有限，这个就可能会限制缴纳的养老保险的数额。一般来说，很多灵活就业人员通过一些比较灵活的工作来赚钱，这样可能每个月的收入不算高，而且可能也不是太稳定。在每个月拿到收入以后，再除去每个月必要的生活等费用，那么就会让很多灵活就业人员在缴纳养老保险的时候，可能并不能缴纳太多的养老保险。

因此，很多灵活就业人员收入有限，可能会限制缴纳保险的多少。

2、缴纳比例

对于灵活就业人员来说，个人承担的比例更高一些。对于灵活就业人员来说，个人承担比例是按照平均工资的20%来算，而如果是企业员工的话，虽然整体上企业加员工要承担28%的养老保险，但是职工个人只承担8%的比例，其他20%都是由企业承担的。

因此，从缴纳比例上来看，灵活就业人员承担的比例更高一些。

3、退休工资的差额

一般来说，60%缴费和100%缴费的退休金差额并不算太大。60%缴费和100%缴费，可以说每个月缴纳的费用大概相差66.7%，这样来算，那么每个月每年缴纳养老金的差距还是比较大的。

比如平均工资如果是6000元的话，那么缴纳60%养老保险，按照20%的比例缴纳，那么每个月需要缴纳720元，一年需要缴纳8640元，15年缴纳12.96万元。在这样的情况下，大概退休以后，每个月能够拿到950元左右。

如果是按照100%缴纳养老保险，按照20%比例缴纳，每个月需要缴纳1200元，一年需要缴纳1.44万元，15年缴纳21.6万元。这样的情况下，退休以后，可能每个月能够拿到1250元的样子。

从上述可知，60%缴纳和100%缴纳，两者养老保险缴纳的差额是8.6万元，但是可以看出来两者退休金大概相差是300元左右。这样的情况下，可能按照60%缴纳更划算一些。

4、结论

综上所述，如果是灵活就业人员，可能按照60%来缴纳更合适一些。主要是因为灵活就业人员可能工资收入不算高，而且个人承担的缴纳比例更高，还有就是退休工资的差额也不算太大。

关键词： 个人灵活就业