总部位于德州Frisco的Gearbox执行低工资政策，员工薪资低于游戏业平均水平。

但公司奉行某种收益共享计划——利润的六成归公司所有，四成以季度奖的形式分给员工。前作《无主之地2》取得巨大成功，不少员工靠奖金买了房，公司在招募新员工时喜欢用这个事例当宣传武器。

既然《无主之地2》打开了局面，其续作《无主之地3》取得辉煌业绩当属情理之中，参与开发的员工据此开启美梦，规划各自的财务安排。

可惜事与愿违，Gearbox的老板Randy Pitchford在前两天的会议上对员工表示，事先承诺的六位数奖金必须大幅缩水，不接受的人可以辞职。

《无主之地3》发售前五天即售出500万份，首发销量较前作增长50%，但成本支出同样大幅攀升。

且根据2K Games与Gearbox签署的发行协议，后者要先行垫付费用，等于是自筹资金开发《无主之地3》，然后从前者手中拿到分成并收回成本——据说《无主之地3》的开发费用高达9500万美元，若算上后继DLC的费用，总支出接近1.4亿美元，这笔钱要自行筹措。

而且公司还在加拿大魁北克开了分号，又是一大笔支出;公司在开发《无主之地3》时中途更换引擎，从U3升级至UE4，耗费了不少时间成本。

前公司法务Wade Callender去年把Gearbox告上法庭，声称公司老板Randy Pitchford在2016年给自己发了一笔高达1200万美元的奖金，尽管这笔支出源自四六分成计划中属于公司的那一部分，与员工应得的四成部分无关，但此纠纷已对公司形象造成了负面影响——Gearbox经常将公司比作大家庭，彼此均为家庭成员。

讨论奖金发放的员工会议结束后，一部分Gearbox雇员已表现出动摇情绪，开始谋划退路。

他们数年来夜以继日，对加班及超时工作任劳任怨，动力来自对未来的预期。公司所描绘的“高达六位数”奖金如今灰飞烟灭，那些据此背负债务的员工将陷入财政困境。

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