援引Business Insider报道，亚马逊旗下的全食(Whole Foods)正利用热图来跟踪可能存在工会化风险的门店。该热图使用二十多种不同的指标来追踪全食门店可能会加入工会。该热图主要监测三个方面，分别是“外部风险”、“门店风险”和“团队成员情绪”。

根据报道中罗列的信息，影响外部风险评分的主要依据包括

当地工会会员的规模;门店与最近的工会之间的距离;向国家劳动关系委员会提出的违反劳动法的指控数量;以及 "劳工事件追踪器"，该追踪器记录与组织和工会活动有关的事件。

其他外部因素还包括店内邮政编码内低于贫困线的家庭比例和当地的失业率。

而门店风险包括

门店风险指标包括平均店铺报酬、平均门店总销售额，以及代表每个店铺的种族和民族多样性的 "多样性指数"。文件显示，在工会化风险较高的门店，其多元化程度较低，员工报酬较低，门店总销售额也较高，工人索赔率也较高。

而团队成员情绪包括

情绪数据是从内部员工调查中提取的，很可能是根据你的绩效以及表现而提高的分数。

这些措施评估员工对工作环境的质量和安全的反馈，以及他们是否感觉到支持和尊重等。外部风险包括该Whole Foods商店与最近的工会之间的距离，向美国国家劳动关系委员会提出的指控数量等等。

亚马逊之前曾抵制过全食门店的工会化努力--2018年，该公司向全食门店的团队领导人发送了一段45分钟的反工会培训视频。在这段视频中表示：“自始至终，该视频声称亚马逊更喜欢'直接管理'的结构，员工可以单独向老板提出申诉，而不是工会代表”。

关键词：